現代は「VUCA（ブーカ）」——
Volatility（変動性）・Uncertainty（不確実性）・Complexity（複雑性）・Ambiguity（曖昧性）
という4つのキーワードで表される、先行き不透明な時代です。
そんな時代に必要とされるのは、単なる知識やスキルではなく、
「自ら考え、他者と対話し、柔軟に対応できる人材」です。
この“VUCAに強い人材”を育てるうえで、
麻雀カードゲームを使ったコミュニケーション研修は非常に効果的です。
🔶 なぜ麻雀カード研修がVUCA時代に有効なのか？
| 必要な力 | 研修で育まれる要素 |
|---|---|
| 判断力・即応力 | 変化するカード状況の中で、最適解を選び取る思考訓練 |
| 対話力・共感力 | 相手と連携しながら“共通のゴール”を目指すゲーム設計 |
| 自己表現と傾聴 | 話すだけでなく「聴く力」も自然に体得 |
| チーム連携 | 相手の視点を理解し、誤解を乗り越える協働体験 |
🔶 だからこそ、形式的な研修ではなく「体験と気づき」が重要
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「正解が一つでない」ゲーム環境が、現実の職場課題とリンク
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ゲーム中の感情や気づきが、リアルな成長に結びつく
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講義型では得られない「内省と共感」を促進
🔶 結果として──
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変化を前向きに受け止め、行動できる社員が育つ
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配属先でも柔軟に人間関係を築き、職場に定着する
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上司や他部署との連携も、自然にスムーズに
VUCA時代においては、「知識を詰め込む研修」よりも
“人と人との対話”を重ねる研修が真に求められています。
麻雀カードゲームというユニークな切り口だからこそ、
「楽しく、でも確実に身につく」コミュニケーション力があります。